- Обращение гражданина, юридического лица по фактам коррупционных правонарушений;
- Уведомление работодателя о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений.
- Уведомление представителя нанимателя (работодателя) и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.